支持前方的道路。.

我们提供一个基础,全面的福利支持我们的专业团队。.
下面列出的好处我们适用于所有员工。.

潜力是强大的

持续改进是一个核心原则,我们强调通过培训,继续教育,和奖学金。.

成功是共享的

我们投入15%的税前利润通过EBSCO雇员储蓄和利润分享的信任。.

社会价值

EBSCO捐赠税前利润的5%的原因和组织改善我们的社区的生活质量。.

我们的人民是我们的最大资产,这就是为什么投资是我们的首要任务。我们提供一个健壮的福利,以确保我们的团队准备所有的医疗和财务现在需要在未来。.

  • EBSCO储蓄和利润分享的信任

    EBSCO储蓄和利润分享的信任是一个EBSCO提供了最大的好处。EBSCO贡献了15%的税前利润,其团队成员通过年度利润分享。当EBSCO企业成功和盈利的年,每个EBSCO团队成员的好处。.

    • 公司的贡献并不与你的个人储蓄,你不需要拯救为了获得公司的贡献。.
    • 贵公司贡献100%既定后6年或以上的就业机会。.
    • 90天之后的就业:
      • 接受合格的滚动,,
      • 和员工可以贡献0 - 14%的工资总额(税前),14美元的帽子,500年。.
  • 健康的好处

    医疗计划EBSCO提供了三个医疗保险计划选项(铂、黄金,和银),这样员工可以选择覆盖最适合他们的需求和他们的家庭的需要。所有三个医疗计划是由蓝十字蓝盾阿拉巴马(BCBS),这是一个优先提供者组织(PPO)。这意味着员工参加的任何计划提供的少支付的卫生保健专业人员和医院BCBS网络。.

    心理健康的好处——EBSCO心理健康态度提供给员工和排位赛家属参与任何EBSCO医学临床诊断Plans-address如抑郁症,焦虑,滥用,童年创伤,药物依赖,和其他严重疾病。.

    员工帮助计划(EAP)——提供给所有员工及其家属,不管他们是否参与EBSCO的医疗计划,免费提供6机密访问顾问。.

    牙科计划——EBSCO牙科计划是由三角洲牙科提供超过142的全国网络,000年遍及美国的牙医。年代。EBSCO牙科计划是由三角洲牙科提供超过142的全国网络,000年遍及美国的牙医。年代。.

    愿景规划通过参加视觉服务计划,EBSCO从视觉两个级别的员工可以选择报道:选择和选择。.

  • 灵活支出帐户

    EBSCO提供三种灵活支出帐户选项,允许员工在征税前留出钱从他们的薪水来支付某些依赖医疗和保健费用按照国税局的定义。.

    医疗支出帐户——员工的医疗支出账户可用铂金或黄金的医疗计划,它允许延期的资金预计医疗费用在税前的基础上。.

    有限的目的——有限目的支出帐户是一个选项为员工在银医疗计划。这种类型的账户可以用于报销资格牙科与眼科的费用。.

    依赖保健支出帐户——依赖保健支出账户可以用来延迟资金预期费用合格的护理依赖税前基础。.

  • 带薪产假

    带薪产假——EBSCO提供带薪产假免费为符合条件的员工。这种好处将支付员工的基本收入的100%长达6周为一个正常的交付和8周剖腹产。.

  • 残疾保险

    短期残疾-工资EBSCO提供短期残疾延续计划免费为符合条件的员工。这种好处将支付员工的基本收入的60%如果短期内,非工作相关的疾病或伤害使他们暂时无法执行他们的工作。.

    长期残疾——EBSCO长期残疾保险取代员工每月收入的60%,最多每月10美元的好处,000年。好处是一旦支付员工无法工作了180天。.

  • 生命保险

    员工基本人寿保险——EBSCO提供了员工的基本生活和意外死亡和肢解(AD&D)通过自由共同保险。所有活跃的员工,工作至少20每周定期小时,有资格后90天的连续工作。.

    员工可选的人寿保险——一个雇员应该需要更多的金融保护比基本生活和AD&D保险提供,他们可以另外购买员工可选的人寿保险。.

    配偶可选的人寿保险——EBSCO提供配偶人寿保险来保护员工的财务影响配偶的死亡。.

    孩子人寿保险——如果一个员工选举员工为自己选的人寿保险,他们也可以选择孩子人寿保险。.

  • 额外的好处

    旅行援助服务——员工在EBSCO的人寿保险政策有资格获得旅行援助,提供人们访问预行程,个人的,和旅游相关的问题和情况下的紧急援助。.

    学费报销——EBSCO学费报销计划允许将全职员工报销学费的75%与批准相关课程和学位课程。.

    接受援助的好处——EBSCO将为所有符合条件的员工提供援助越来越多的家庭通过采用过程。.

    Avadian信用社——EBSCO员工有资格获得会员资格,Avadian信贷联盟提供的所有好处。为团队成员在总部,有一个分支位于校园添加方便。.

    金融健康计划- EBSCO提供金融健康计划通过美国银行/美林(Merrill Lynch)协助员工在日益复杂的金融世界。.

  • 员工福利

    索菲-帮助员工解决他们自己的学生债务或贷款的孩子,《世界粮食不安全状况》报告,EBSCO自豪地合作伙伴学生贷款再融资的市场领导者。.

    PerkSpot——EBSCO伙伴PerkSpot提供员工专属折扣从各种各样的受欢迎的国家和当地的商人。.

10个原因选择EBSCO。.

  • 多样化的增长机会

    EBSCO广泛的企业和行业,我们总是在寻找机会增长——这给员工很多的机会。.

  • 共享成功

    我们把15%的税前利润EBSCO储蓄和利润分享信任——我们的退休计划历来表现典型的401 k。.

  • 持续改进

    EBSCO促进持续改进员工通过学费报销,培训,和会议。.

  • 社会进步

    我们专注于持续改进超出我们的企业。m88明升网址EBSCO 5%的税前利润致力于帮助社区。.

  • 竞争的好处

    我们的综合效益包括优秀的医疗和牙科覆盖和一系列其他的优势,包括人寿保险,残疾保险,采用的好处,和更多。.

  • 鼓舞人心的特性

    除了激励性质外,伯明翰和伊普斯维奇大学给我们提供了一个现场健身,卫生资源,和食堂里面。.

  • 灵活的哲学

    从我们的工作安排到工作地点,EBSCO建立了一个轻松的工作环境人们舒适的去做到最好。.

  • 变化是创建

    创新思维不仅是鼓励,这是获得项目旨在帮助员工改善我们的流程,产品,和服务。.

  • 私人拥有的

    从一开始,EBSCO家族,给我们的自由做决定是正确的为我们的客户和专注于长期增长。.

  • 利润创造了机会

    为客户提供更好的产品,继续教育,实现我们自己的退休计划,和改善我们的社区都需要利润。经过70年的成功,我们知道利润使事情成为可能。.

我们增加的哲学。.

我们致力于声音业务基本面中发现我们的原则,核心能力在我们的实践,和文化建立在八个关键属性。.